Gestructureerd interview als dataverzamelingsmethode

Wat is een gestructureerd interview?

Een gestructureerd interview is een methode van kwantitatieve dataverzameling waarbij je een gestructureerde aanpak volgt. Het doel van gestructureerde interviews is het verkrijgen van gestandaardiseerde, kwantificeerbare gegevens die gemakkelijk kunnen worden geanalyseerd en vergeleken tussen verschillende respondenten. Dit in tegenstelling tot enquêtes, waarbij het doel vaak is om meningen of ervaringen van een grote groep mensen te verzamelen.

Hieronder de belangrijkste kenmerken van het gestructureerd interview:

• Gestandaardiseerde interviews worden vaak gebruikt bij het interviewen van een selecte groep mensen, zoals experts op een specifiek onderzoeksgebied.
• Voorafgaand aan het interview wordt een vaste set vragen opgesteld die aan elke respondent wordt gesteld.
• De vragen in een gestructureerd interview zijn vaak gesloten vragen, wat betekent dat de respondent wordt gevraagd om te reageren met een beperkt aantal vooraf gedefinieerde antwoordopties, zoals ja/nee of meerkeuze.
• Als interviewer volg je strikt de vragenlijst. Je hebt geen ruimte om van de vragen af te wijken of om door te vragen voor verdere verduidelijking.
• De vragen worden bij elke respondent in dezelfde volgorde gesteld om consistentie te waarborgen en om de resultaten achteraf gemakkelijk met elkaar te kunnen vergelijken.

Wanneer kies je voor een gestructureerd interview?

• Gestandaardiseerde interviews zijn geschikt voor het verzamelen van kwantitatieve gegevens, zoals statistieken, frequenties en numerieke metingen. Dit maakt het mogelijk om objectieve en meetbare conclusies te trekken op basis van numerieke analyse.
• Als je behoefte hebt aan gestandaardiseerde en vergelijkbare gegevens van verschillende respondenten, biedt een gestructureerd interview een consistente benadering voor het verzamelen van deze gegevens.
• Gestandaardiseerde interviews kunnen worden gebruikt om de frequentie en het voorkomen van specifieke antwoorden te onderzoeken binnen een bepaalde populatie. Dit kan helpen bij het identificeren van trends, patronen of correlaties tussen variabelen.
• Omdat gestructureerde interviews vaak bestaan uit gesloten vragen, kunnen de resultaten gemakkelijk worden gecodeerd en gekwantificeerd voor verdere analyse. Dit maakt het mogelijk om de gegevens op systematische wijze te verwerken en statistische technieken toe te passen.
• In situaties waarin je wilt voorkomen dat de interviewer afwijkt van de vooraf bepaalde vragenlijst, kan een gestructureerd interview de gewenste consistentie bieden.

Als je onderzoek zich nog in de verkennende fase bevindt, is het wellicht beter om te kiezen voor een semi-gestructureerd of ongestructureerd onderzoek, waarbij meer ruimte is voor flexibiliteit en grondige verkenning van het onderwerp.

Wat zijn de voordelen en nadelen van gestructureerde interviews?

Met gestructureerde interviews kun je snel beschikken over resultaten. Uiteraard heeft deze methode zowel voordelen als nadelen die we hieronder graag voor je op een rij zetten.

Voordelen

Nadelen

Hoe stel ik een goede gestructureerde vragenlijst op?

Als je kiest voor een gestructureerd interview als dataverzamelingsmethode, begin je met de vragenlijst waarbij vooral de volgorde van je vragen belangrijk is bij het afnemen van een interview. In gestructureerde interviews zijn alleen gesloten antwoorden of meerkeuzevragen toegestaan. Dit betekent dat je niet spontaan kunt doorvragen op antwoorden. Hierdoor moet elke vraag een logische voortzetting of verdieping zijn van de vorige vraag.

Je begint de vragenlijst met enkele inleidende vragen om de respondent op zijn gemak te stellen en de basis te leggen voor het gesprek. Daarna kun je dieper ingaan op bepaalde onderwerpen, waardoor je meer inzicht en informatie kunt verzamelen.

Tips om de betrouwbaarheid en validiteit te borgen

Aangezien een gestructureerd interview een kwantitatieve methode is voor het verzamelen van gegevens, is het belangrijk om betrouwbaarheid en validiteit te waarborgen. Hier volgen enkele tips om dit te doen:

• Zorg ervoor dat alle vragen consistent en duidelijk geformuleerd zijn om betrouwbare antwoorden te verkrijgen.
• Gebruik standaard procedures voor het afnemen van het interview om consistentie te waarborgen, vooral als je met meerdere interviewers werkt.
• Voer een pilottest uit om mogelijke vertekeningen te controleren en de validiteit van de vragen te beoordelen.
• Hou rekening met mogelijke vooringenomenheid en probeer dit te minimaliseren door een neutrale interviewsfeer te creëren.
• Documenteer nauwkeurig alle stappen van het interviewproces om de betrouwbaarheid te waarborgen en de reproduceerbaarheid te vergroten.

Hoe verwerk ik de resultaten van mijn gestructureerde interviews?

Het analyseren van de resultaten van een gestructureerd interview kan op verschillende manieren en is afhankelijk van hoe je het interview vorm hebt gegeven. Als het interview is opgenomen, is het aan te raden om de opnames zorgvuldig te transcriberen naar tekst. Vervolgens is het belangrijk om de antwoorden van de respondenten te onderzoeken op thema's, patronen of categorieën. Hiervoor kunnen coderingstechnieken worden gebruikt om de gegevens te structureren en te organiseren.

Indien het gestructureerde interview gesloten vragen met kwantitatieve antwoorden bevat, kun je beter statistische analyses uitvoeren, zoals het onderzoeken van frequenties, percentages en gemiddelden. Wanneer het gestructureerde interview open vragen bevat, kan de inhoud van de antwoorden geanalyseerd worden om patronen, trends en betekenissen te identificeren. Voor deze analyse kunnen methoden zoals thematische analyse, inhoudsanalyse of narratieve analyse worden toegepast.

Hulp nodig bij je onderzoek of gestructureerde interviews?

Overweeg je hulp bij het opzetten van je onderzoek? Kies voor een gratis adviesgesprek en ontdek hoe onze experts je kunnen ondersteunen.